Eduspace

Kako, u eri cjeloživotnog obrazovanja i društva znanja, opstati na tržištu? Kako razviti troškovno efikasan model za razvoj uposlenika? Kako razviti kulturu kreativno usmjerene organizacije uz povećanje profitabilnosti? Kako smanjiti troškove edukacije i povećati zadržavanje «star perfomera» unutar organizacije? Razmišljate li o ovim i drugim pitanjima – rješenje potražite kroz Idego EDUSPACE program za korporacije jer bez razvoja znanja danas više nema opstanka na tržištu. 

Eduspace program za korporacije je optimalni edukacijski mix formalne i neformalne, klasične i virtualne edukacije, koji nema vremenskih i geografskih ograničenja, uključuje sve moderne alate telekomunikacija, elektronskih knjiga, foruma uz formiranje profesionalnih zajednica koje pomažu da se znanje u korporaciji spiralno razvija. 

Zajednički s vama kreiramo EDUSPACE program prema vašim potrebama kojeg zajednički usklađujemo s ljudskim resursima, vremenskim i financijskim mogućnostima. EDUSPACE je pogodan i za male i velike tvrtke, gdje se u kroz edukacijski miks prilagođavaju alati edukacije. 

Zašto EDUSPACE?

Idego EDUSPACE program vam pomaže da uskladite ritam svakog pojedinog uposlenika sa strateškim ciljevima vaše organizacije što dovodi do uspješne realizacije. 

Vrijednosti EDUSPACE programa

Iz perspektive ogranizacije:

• omogućava porast profitabilnosti kroz integraciju troškovno učinkovitog modela za razvoj zaposlenika,
• ostvaruje uštede u vremenu i financijskim resursima (smanjujete troškove za edukaciju, putovanja i popratne troškove pripreme za edukaciju),
• omogućava razvoj kompetencija zaposlenika, što utječete na poboljšanje prodajnih rezultata tvrtke,
• potiče razvoj inovacijske klime unutar organizacije,
• omogućava kreativniji plasman proizvoda i usluga na tržište,
• utječe na poboljšanje međuljudskih odnosa i razvoj timskog duha,
• poboljšava proces odabira, razvoja i zadržavanja kvalitetnih zaposlenika,
• omogućava sustavni razvoj karijere svakog zaposlenika,
• omogućava cjelovito preoblikovanje organizacije razvijanjem sustava individualne odgovornosti,
• učinkovito i sustavno prati integraciju akumuliranog znanja kroz praktične zadatke,
• omogućava da je usvajanje znanja svima dostupno, neovisno o mjestu, vremenu i financijskim resursima,
• poboljšava internu komunikaciju stvaranjem kolaborativne profesionalne zajednice,
• omogućava razvoj baze znanja i zadržavanje svih potrebnih informacija unutar organizacije, neovisno o fluktuaciji zaposlenika,
• utječe na otklanjanje straha od promjena među zaposlenicima, što povećava radnu sposobnost itd.

Iz perspektive uposlenih

• lični razvoj kroz rad na svim sadržajima relevantnim za radno mjesto
• kvalitetnije upravljanje karijerom i razvoj svijesti vlastite odgovornosti za razvoj karijere
• bezbrižnost i sigurnost na radnom mjestu uslijed kontinuiranog razvoja kompetencija
• poznavanje kompleksnih aranžmana za učenje vodi do jačanja kompetencije samoukosti (kompetencija rješavanja problema)
• sigurnost u ophođenju s novim medijima
• postiže se bolji efekat učenja kroz kombinaciju metoda i primjera iz prakse
• edukacija i usvajanje znanja postaje zanimljivo i zabavno,
• efektivno i kontinuirano praćenje usvojenih znanja